徵才的五大要件《web only》

徵才的五大要件《web only》美國Robert Half International人力仲介公司，最近所做的一項調查顯示，財務長最重視的徵才條件，前三名分別是，求職者對工作具有熱忱、具有專業能力，以及誠實正直。該公司的董事長馬斯摩爾（Max Messmer），日前則於「策略財務」（Strategic Finance）雜誌指出，在甄選員工的過程中，公司應該重視的五項條件為：
1.誠實正直。也就是員工具有職業道德，值得公司的信賴。在面試時，公司可以詢問求職者一些問題，以評估求職者是否具有誠實正直的特質，例如，「在學校或過去的工作中，你有沒有遇到過不道德的事情？如果有，你當時是如何面對的？」「在檢視客戶的資料時，如果發現客戶多付了公司一百美元，你會如何做？」
2.工作熱忱。求職者是否具有工作熱忱，代表的是將來他進入公司後，會成為只是上下班做好最基本要求的員工，還是願意做出額外付出的員工。仔細閱讀求職者的求職信，可以嗅出求職者對公司的職缺是否真的具有興趣，可循的蛛絲馬跡包括，信中是否顯示出，求職者曾經花心血了解公司、求職者是否解釋為何他適合這項職缺。此外，仔細觀察求職者在面試中如何回答問題，也可以看出一些端倪，當他談及之前的工作時，是否顯現出興奮之情？詢問求職者，他最喜歡和最不喜歡之前工作的哪些部份。
3.對專業生涯的承諾。了解求職者是否擁有專業證照、是否加入專業組織、是否花心力了解產業最新技能等，評估他對發展專業生涯的認真程度。
4.紮實的工作經歷。了解求職者過去在工作上的成就。
5.適應力。具有彈性的工作態度是很有價值的員工特質，公司需要能夠迅速適應工作環境和需求變遷的員工。要求求職者描述，他曾經在辦公室中，做過超乎自己工作職責的事情，例如，自願加班幫同事完成一份報告。